EL DÍA, S/C de Tenerife
Un hombre pueda ganar entre un 20% y un 30% más dinero que una mujer por desempeñar exactamente la misma labor, según la última encuesta de Estructura Salarial del INE. Cambiar estas estadísticas y conseguir la plena igualdad salarial entre ambos sexos es lo que busca el proyecto europeo EQ-Train, una iniciativa desarrollada por el Instituto Canario de Igualdad a la que, junto a la Dirección General de Ordenación e Innovación Educativa, se ha sumado la Cámara de Comercio tinerfeña como entidad colaboradora a través de la puesta en marcha de un taller especializado en entrenar a orientadores profesionales en materia de igualdad retributiva, según informó ayer en una nota la Cámara provincial.
El taller, detalla la nota, se ha centrado en probar métodos y productos innovadores para que los orientadores profesionales no sólo desarrollen su trabajo desde una perspectiva de género general, sino que, específicamente ayuden a las mujeres a valorar más los aspectos económicos en sus decisiones profesionales y a adquirir técnicas de negociación salarial en la empresa.
Aunque la brecha salarial por razón de sexo se ha ido reduciendo en los últimos años y la Comunidad canaria es una de las autonomías donde es menos profunda, con un 12,2% menos de sueldo que los hombres, frente a la media nacional que está en el 20%, todavía queda mucho por hacer en este terreno.
El proyecto EQ-Train, que forma parte de la iniciativa comunitaria Lifelong Learning, tiene el objetivo prioritario de mejorar los procesos de orientación profesional para las mujeres desde la perspectiva de la igualdad retributiva
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